Политика в области равных возможностей

1. Назначение Политики.

1.1. ООО «ТС Стандартпарк» – быстроразвивающаяся торговая организация, имеющая филиалы и представительства в различных регионах многонациональной, многокультурной России. Одним из приоритетов Общества в работе является уважение личности, обеспечение достойных условий труда и равных возможностей для сотрудников.

1.2. Политика ООО «ТС Стандартпарк» в области равных возможностей (далее – Политика) определяет принципы и правила Компании, направленные на обеспечение равных возможностей, поощрение принятия и уважения уникальных характеристик личности, таких как пол, раса, религия, и недопущение любых форм дискриминации.

1.3. Локальные нормативные акты Общества, принимаемые в связи и в развитие настоящей Политики, должны соответствовать утвержденным в ней принципам.

1.4. Исполнение положений настоящей Политики является обязательным для всех сотрудников Организации как при взаимодействии внутри рабочих коллективов, так и при работе с контрагентами.

2. Понятия и термины.

Дискриминация - ограничение в трудовых правах и свободах или предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника.

Общество (Организация) - ООО «ТС Стандартпарк», а также его Филиалы и представительства.

Равенство - проявление уважения к тому, что делает людей различными, например, к возрасту, полу, этнической принадлежности, религии, инвалидности, образованию, национальному и социальному происхождению, способностям и другим уникальным различиям, и предоставление таким людям равных прав и возможностей.

Разнообразие - характеристика рабочей среды, в которой различные группы или отдельные лица принимаются и приветствуются в культурном и социальном плане, а их особые навыки, опыт и перспективы развития ценятся.

Равные возможности - принцип, в соответствии с которым отношение ко всем людям является одинаковым и не подвержено влиянию таких характеристик, как пол, раса и религия, приоритет в работе деловых качеств и способностей сотрудника.

3. Принципы Общества в области равных возможностей.

Основными принципами, направленными на обеспечения равенства и разнообразия внутри Общества и при работе с третьим сторонами и лицами, обеспечение равных возможностей для сотрудников являются:

3.1. Принцип достойной рабочей среды.

Общество направлено на создание достойной рабочей среды, свободной от притеснений, унижений, дискриминации и домогательств, руководствуясь в том числе Конвенцией №111 Международной организации труда и Всеобщей декларацией прав человека.

Организация не приемлет любые формы посягательства на человеческое достоинство, в том числе - любых форм домогательств: моральных, физических или сексуальных.

Общество обеспечивает равное отношение к сотрудникам вне зависимости от любых характеристик личности, не связанных с деловыми качествами сотрудника.

Организация стремится обеспечивать достойный уровень оплаты труда всем своим сотрудникам, предоставляет всем сотрудникам социальные гарантии в соответствии с требованиями законодательства, а также дополнительные гарантии, компенсации и льготы, направленные на сохранение жизни и здоровья сотрудников.

3.2. Принцип равных возможностей для карьерного роста.

Общество предоставляет равные возможности для сотрудников, принимает решения о найме, кадровых переводах и перемещениях, других организационных изменениях исключительно на основании способностей, опыта, навыков и иных деловых качествах сотрудников, а не их отличительных характеристик и убеждений.

Организация стремится обеспечить возможности для реализации сотрудниками своего потенциала и предоставлять равные возможности для участия в мероприятиях Общества, прохождения обучения, а также профессионального и личностного роста сотрудников вне зависимости от отличительных характеристик, не связанных с деловыми качествами сотрудников.

3.3. Принцип разнообразия и взаимного уважения.

Общество принимает и приветствует уникальность каждого из сотрудников, воспринимая разнообразие как сильную сторону и преимущество Общества.

Организация поощряет открытое проявление сотрудниками своих мнений и взглядов, гарантирует безопасность и свободу от преследований и притеснений в связи с высказанными мнениями и взглядами, если они не противоречат действующему законодательству.

Общество уважительно относится к сотрудникам, взявшим отпуск по уходу за ребенком, и исключает какие-либо связанные с этим притеснения.

Общество стремится уделять особое внимание недопущению дискриминации по гендерному, возрастному, культурному и этническому признакам, а также иным отличительным признакам человека.

Организация создаёт и поддерживает корпоративную культуру, ориентированную на взаимное уважение коллег, потребителей, контрагентов и иных сторон, с которыми взаимодействуют Организация и ее сотрудники.

4. Исполнение принципов, закреплённых в Политике.

4.1. Организация организует ознакомление всех сотрудников с настоящей Политикой, размещая её в свободном доступе на портале Организации.

4.2. Организация обязуется тщательно рассматривать все обращения работников и иных заинтересованных лиц, содержание сведения о нарушении сотрудниками Общества принципов, закрепленных в настоящей Политике. По результату установления обстоятельств таких нарушений, Общество принимает меры, направленные на минимизацию их последствий, а также корректировочные профилактические мероприятия, направленные на исключение подобных нарушений в будущем.

4.3. Сообщения о нарушении положений Политики принимаются по каналам связи, размещенным на сайте Организации, а также при личном приеме руководителями подразделений, специалистами службы отделов кадров и HR.

4.4. Специалист Общества, принявший сообщение о нарушении положений Политики, в необходимой степени обеспечивает его конфиденциальность, а по желанию обратившегося с сообщением лица -обеспечивает его анонимность.

  4.5. На руководителей структурных подразделений Общества возлагается обязанность по текущему контролю соблюдения принципов в области равных возможностей, закрепленных в настоящей Политике, в своем коллективе, а также по принятию мер по предотвращению нарушений в этой сфере.