г. Москва, Поселение Московский, деревня Саларьево, владение 5, строение 1 
Почему «Стандарпарк»
Изменить облик наших домов, дворов, улиц и городов
С 2000 года мы поставили продукцию сотням тысяч клиентов: от частных покупателей, обустраивающих свой дачный участок, до крупнейших заказчиков и подрядчиков, строящих и реконструирующих аэропорты и космодромы, стадионы, дороги, жилые дома и заводы.
Мы предложили тысячи технических решений, разработали сотни уникальных изделий под нужды наших клиентов.
Наши принципы и подходы
Изменить облик наших домов, дворов, улиц и городов
Мы производим и поставляем комплексные решения для сбора, очистки, отвода воды, инженерного оснащения зданий, искусственных сооружений и благоустройства территорий.
Мы повышаем комфорт, эстетику и безопасность жизненного пространства человека.
Мы находимся рядом с клиентами, осуществляем конструкторские разработки и подготовку проектных решений, обеспечивая высокий уровень сервиса и технической поддержки.
Быть лучшим в своем деле. Прийти в компанию можно только с желанием работать, а остаться - только став профессионалом.
Взвешенный подход к выбору средств для достижения целей компании. Честность формирует основу доверия. Ни правовые механизмы, ни финансовые санкции не оказывают тех выгод, которые создают доверительные взаимоотношения.
Взаимоуважение (такое отношение к другим, которого мы ожидаем к себе) и поддержка в процессе работы. Сплоченность команды - залог нашего развития.
Наша деятельность зависит от наших решений, а не от внешней среды. Мы обеспечиваем высокий уровень инноваций, которые позволяют достичь преимуществ на рынке.
Новые идеи и решения, которые обеспечивают лидирующие позиции на рынке.
Ответственность компании перед клиентами - это обязанность выполнить достигнутые договоренности (устные или письменные). Мы обещаем только то, что в состоянии выполнить, наше согласие - это обязательство выполнить. Ответственность компании перед работниками - это обусловленная общими целями взаимосвязь между учредителями, менеджментом и персоналом, который заключается в обязанности качественно выполнить работу в соответствии с ценностями компании и в соответствующей обязанности уплатить за эту работу.
Работа не самоцель - важно удовлетворение потребностей клиента на всех этапах деятельности компании и всеми ее сотрудниками.
Мы стремимся к выявлению и развитию лидерского потенциала своих сотрудников, поэтому у нас работает система развития персонала «ЛидерЛифт»
базируется на Декларации основателей, ценностях и культуре компании
отражается в видении и стратегии развития компании
реализуется в ключевых областях деятельности лидеров
проявляется каждый день в компетенциях каждого из нас
Обучение и развитие
Стратегический приоритет компании - развитие и формирование кадрового потенциала компании
Выстроенная система наставничества и адаптации позволяет новым сотрудникам максимально быстро и легко погрузиться в нашу тематику, изучить ассортимент продукции и получить необходимые для работы навыки;
Корпоративная библиотека (электронная и печатная бизнес-литература, видеозаписи обучающих мероприятий, внутренние обучающие материалы и т.д.);
Система очного и дистанционного обучения (проводятся встречи и вебинары с внутренними/внешними тренерами и поставщиками, общекорпоративные обучения и семинары);
Обмен опытом - совместные командировки в разные регионы, выездные обучения, где на практике сотрудники могут проработать полученные навыки и проверить себя «в бою»;
Внешние курсы повышения квалификации, тренинги, семинары, конференции и пр.
Компания «Стандартпарк» приветствует карьерный и профессиональный рост сотрудников внутри компании, обеспечивая для этого все условия:
Внутри компании возможен не только вертикальный, но и горизонтальный рост, наши сотрудники нередко коренным образом меняют функциональное направление, получая новые знания, навыки, опыт;
Подразделения в разных городах и странах дают возможность сотрудникам продолжать работать в компании даже в случае переезда;
На руководящие позиции рассматриваются в первую очередь кандидаты из числа собственных сотрудников;
Постоянные обучения и развитие сотрудников обеспечивает их профессиональную и психологическую готовность к новой должности;
Мы растим наших управленцев: более 75% руководителей «Стандартпарк» выросли внутри компании с рядовых позиций.
Корпоративная жизнь
Спорт в компании
Мы за здоровый образ жизни!
В компании действует спортивный клуб «Standartpark RUN&TRI CLUB» для тех, кто увлечен спортом и регулярно участвует в соревнованиях (бег, велосипед, плавание, триатлон). Глава и основатель клуба SP RUN&TRI CLUB – наш сотрудник, настоящий «железный человек», Ironman, дважды покоривший знаменитую трассу (без перерывов три этапа - заплыв 3,86 км, заезд на велосипеде 180,25 км, забег в марафоне на 42,195 км) с потрясающим результатом, секретами достижения которого мы готовы поделиться!
Мы вместе совершаем совместные пробежки после работы, это очень вдохновляет и заряжает энергией. Вместе участвуем в массовых забегах в разных городах и странах – кто-то работает «на результат» и отмечает очередную маленькую победу над собой, а кто-то больше радуется самому процессу и бегает ради удовольствия. Наш беговой клуб растёт быстрыми темпами, и уже сегодня на пробежку выходят те, кто ещё вчера даже мысли такой допустить не мог! Мы регулярно играем в футбол, волейбол, хоккей, прыгаем с парашютом, занимаемся конным спортом, туризмом и фитнесом. Спорт – неотъемлемая часть нашей жизни! С каждым годом, месяцем, в наших спортивных рядах всё больше участников!
Вакансии
Посмотреть актуальные вакансии компании вы можете на корпоративной странице на сайте 
Если наши ценности и подходы вам близки, мы ждем ваше резюме
Ты можете отправить свое резюме на rabota@standartpark.ru , hr@standartpark.ru , либо воспользоваться специальной формой:
© 2000-2022 Стандартпарк
Правила использования материалов сайта Политика обработки персональных данных
